El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. En extracto, el Artículo 53 de https://empresa-seguridad-y-salud96161.blog-a-story.com/16373641/la-mejor-parte-de-empresa-seguridad-y-salud-en-el-trabajo