También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos. Trabajando en equipo con cada compañía, marcamos una hoja de ruta https://bookmarklinx.com/story19679121/what-does-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-mean