Al respecto, no debemos olvidar que incluso la mejor estrategia SG-SST puede volverse ineficaz e ineficiente, si los trabajadores no se sienten motivados para admitir su rol de agentes activos en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido https://finnvqjdt.theisblog.com/34786927/capacitaciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-obligatorias-colombia-no-hay-más-de-un-misterio