اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية. للبقاء في صدارة المنافسين، ستبحث المنظمة باستمرار عن طرق للحصول على ميزة على الآخرين. اليوم، تتنافس المنظمات على منتجات أو أسواق أقل وأكثر على الأشخاص. اقرأ أيضًا: أقسام وتخصصات إدارة الموارد البشرية هيكلها التنظيمي https://manuelqk8fw.topbloghub.com/35232956/how-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-can-save-you-time-stress-and-money